Компания Авант работает с 2016 года в сфере бизнес-консалтинга и аутсорсинга.
После смены позиционирования и переориентировки на IT рынок, компания столкнулась с необходимостью создания образа, привлекательного для соискателей на должности IT-специалистов.
Наличие экспертизы в области IT, а так же комфортной среды для роста и развития сотрудников, приходящих в IT-отдел, никак не транслировалось в коммуникации. Чтобы помочь компании эффективно развивать новое направление и привлекать в команду сильных специалистов, потребовалось создать новый образ.
После смены позиционирования и переориентировки на IT рынок, компания столкнулась с необходимостью создания образа, привлекательного для соискателей на должности IT-специалистов.
Наличие экспертизы в области IT, а так же комфортной среды для роста и развития сотрудников, приходящих в IT-отдел, никак не транслировалось в коммуникации. Чтобы помочь компании эффективно развивать новое направление и привлекать в команду сильных специалистов, потребовалось создать новый образ.
Создание
HR-бренда
Авант.
HR-бренда
Авант.
Задача:
Раскрыть отношение фирмы к IT-рынку и создание привлекательного для программистов образа работодателя: открытого, вовлеченного, развивающегося, при этом надежного и ответственного. Обновление призвано усилить лояльность сотрудников, облегчить подбор нового персонала.
Слэш используется в языках разработки для обозначения корневой директории, и в целом воспринимается как начало и корень пути (директории, сайта и т.д.), а так же используется во многих консольных командах в качестве ключа, с него начинаются опции для команд. Новый бренд общается с аудиторией на ее языке.
Важным в логотипе является разделенние буквы А на две графические части, в результате основная ее часть стала строчной, одной высоты с остальным буквенным набором. Этот прием призван передать горизонтальный подход компании в управлении командой, общении с сотрудниками, где каждый является важным звеном. Командная работа строится на партнерстве, осознанности, равной, распределенной ответственности и понимании ценности сотрудника.
Логотип имеет шрифтовое решение, вдохновленное средой разработки любого IT-продукта - кодом программы. Метафора - строчка кода, начинающаяся с символа слэш.
В оформлении деловой документации использован прием, так же основанный на метафоре строки кода. Тут можно увидеть, как лого становится корневой директорией в пути, описывающим функцию носителя:
/my_docs ; /inbox ; /team.
/my_docs ; /inbox ; /team.
Разработан брендбук, в котором создана и описана система масштабирования фирменного паттерна на разные форматы носителей, и их комплекс оформления.
Поскольку при увеличении размера носителя не достаточно просто увеличить пропорционально паттерн, потребовалось разработать правило, по которому паттерн будет приростать на формате, при его увеличении.
Прописан максимальный размер точки на любом носителе, чтобы сократить возможные ошибки производства фирменной продукции и ускорить этот процесс.
Поскольку при увеличении размера носителя не достаточно просто увеличить пропорционально паттерн, потребовалось разработать правило, по которому паттерн будет приростать на формате, при его увеличении.
Прописан максимальный размер точки на любом носителе, чтобы сократить возможные ошибки производства фирменной продукции и ускорить этот процесс.
Смотреть следующие проекты: